導入の経緯

出会いは、毎年行われている福岡市協働の介護イベント「ふくおかカイゴつながるプロジェクト」でした。2021年に私ども学正会の高齢者施設とコラボ企画の中で、ご利用者と職員が共にいきいきと楽しく体操する姿に感動を覚え、オリジナル体操の振付をしていただいたのがきっかけでした。

現在は、ご利用者サービスに加えて、地域活動、職員が幸せに働ける環境づくりのためのウェルビーイング研修、今後は、職員の10分ランチフィットネス®の指導者資格取得など、共創し、進化していきたいと考えています。

導入のメニュー

【ウェルビーイング研修・オリジナル体操の振付・指導者出張レッスン（リアル・オンライン）・動画配信】

2023年度は、職員の身心の健康ケアと働きやすい職場環境を創るために、ウェルビーイング研修を1年かけて導入しています。職員の自覚的健康度は、ウェルビーイングに大きく影響していることも、幸福度診断でつかめています。引き続きactive rest®を導入して、健康経営に推進していきたいと考えています。

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導入の経緯

市役所全体で「勤務間インターバル宣言」や「男性育休１００％宣言」など、職員のウェルビーイング向上に向けた取り組みが進められる中、私生活の充実や仕事の進め方のアップデートに加えて、勤務時間中の「楽しく安心して働ける職場づくり」や「職員の皆さんの意欲や能力が発揮される環境づくり」が大切だと考え、他の取り組みと合わせて、昨年度の前職の福祉局に続き、今年度は、環境局ウェルビーイング研修を始めました。

導入メニュー

【ウェルビーイング研修】

一般職員と管理職それぞれの対象者に、身心の健康と働きやすい環境づくりを目的に、セルフエンゲージメントとチームエンゲージメントの講座を実践型で学びます。習慣化のために、レポート提出によるフィードバック・１on1ミーティング・職場体操の具体的な推進法等、1年間を通して行い、研修の成果は、随時幸福度診断で見える化ができています。